Vermijd verzuim met een welzijnsbeleid

Een veilige werkplek helpt ongevallen – en uitval – te vermijden.

Medewerkers die zich goed in hun vel voelen, zijn minder vatbaar voor verzuim. Psychosociale risico’s vermijden waar mogelijk én tijdig ingrijpen zijn dus cruciaal.

In de kijker:

• SONAR-risicoanalyse: een geïntegreerde kwantitatieve en kwalitatieve psychosociale risicoanalyse. De uitkomst is een actieplan met concrete verbeterpunten.

• My Stress Coach: een online vragenlijst die medewerkers inzichten geeft in hoe ze met stress omgaan. Op basis van het groepsrapport tekent u een gericht stressbeleid uit.

• MyMindScan: een online tool waarmee u de evolutie van de mentale gezondheid van medewerkers en teams opvolgt.

• Opleidingen: vertrouwenspersoon, First Aid Mental Health, veerkracht …

Onaangepaste werkomstandigheden kunnen (op termijn) een impact hebben op de fysieke gezondheid van medewerkers. Een ergonomische analyse van de werkplek en concreet advies bieden soelaas.

In de kijker:

• E-enquête: een online groepsbevraging die peilt naar de algemene werkomstandigheden (bv. werkpost, werkomgeving, werkbeleving, leefstijl) van medewerkers.

• Houdingsbelasting: toepasbare tiltechnieken bijbrengen, aangepast aan de werkomstandigheden. Medewerkers leren de minst belastende werkmethodes toepassen om klachten te voorkomen.

• Workshop thuiswerk: om thuis zelf de beste werkomstandigheden te creëren.

Vitale medewerkers geven energie aan uw organisatie: ze dragen bij tot een positieve werksfeer en de productiviteit, en ze vallen minder vaak uit. Zowel werknemers als uw bedrijf plukken de vruchten van fysieke gezondheid, mentale fitheid en motivatie.

In de kijker:

• Vitality Scan: een online bevraging die inzicht geeft in de interesses en verwachtingen van medewerkers op het vlak van gezondheidsbevordering.

• Health Check-up: een preventieve, medische check-up van medewerkers die hun fysieke gezondheid in kaart brengt.

• Workshops: een waaier aan vitaliteitsthema's en mogelijkheid tot workshops op maat (Gezonde leefstijl, Beweeg je gezond, Healthy Food, The Power of Sleep, Digital Balance, Stresstheater, Mindfulness …)

Een re-integratiebeleid begeleidt langdurig zieke medewerkers sneller terug naar de werkvloer.

In de kijker:

• De uitwerking van een re-integratiebeleid.

• Specifieke re-integratietrajecten, al dan niet met aangepast of ander werk.

• Een fade-out voorkomen: door telefonisch contact te houden via return calls, verlaagt de drempel om terug te keren.