Laat u inspireren
Verzuim omvat tal van aspecten: van heldere procedures over gesprekstechnieken tot een vertrouwenscultuur. Op deze pagina ontdekt u inspirerende visies, interviews met experten, praktische blogposts en eerlijke getuigenissen over een duurzame positieve verzuimaanpak.
Slechts 3 op 10 organisaties hebben volwaardig verzuimbeleid
Het gros van de Belgische ondernemingen vindt dat het gevoerde beleid rond afwezigheid op het werk een impact heeft op de verzuimcijfers. Toch voegen slechts 3 op 1...
4 op 10 Belgen zegt niet met werkgever over stress en werkdruk te kunnen praten
7 op 10 Belgische werknemers voelt zich comfortabel om in gesprek te gaan met hun leidinggevende, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Toch zijn niet alle onderwerpen...
Bart Teuwen: "Een controlearts sturen hoeft helemaal geen blijk van wantrouwen te zijn"
Hoe werkt u een succesvol verzuimbeleid uit? Wanneer schakelt u een controlearts in? Hoe voorkomt u verzuim? Hr-professionals hebben tal van vragen over verzuim. In het magazine ZigZagHR...
Niet alle verzuim is hetzelfde: deze factoren spelen erin mee
Vroeg of laat is iedereen wel eens out door ziekte of een ongeluk. Helemaal uitzieken, herstellen of revalideren is dan natuurlijk de enige boodschap. Maar wat met die...
Het projectplan : de leidraad om te groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid
Vat krijgen op verzuim start met de keuze om er uw schouders onder te zetten en die inspanningen ook vol te houden. Een positief verzuimbeleid bouwt u laag voor laag op, het is dus maatwerk. Weten waar u vandaag al...
8 op 10 werknemers bereid om bij afwezigheid ‘iets voor het werk te doen’
Werkgevers (44%) én werknemers (64%) vinden verzuim storend, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Opmerkelijk daarbij is dat een grote groep werknemers principieel bereid blijkt om met...
Ook als werkgever kunt u verzuimen: 5 vuistregels om niet in de val van werkgeversverzuim te trappen
Verwacht u van uw medewerkers dat ze voor inzetbaarheid kiezen, en niet voor verzuim? Dan moet ook u een inspanning leveren om dat waar te maken. Anders gezegd...
Verzuim aanpakken in de praktijk: de warm-zakelijke dialoog als startpunt
Een open lijn met uw zieke medewerker: het is regel nummer één voor een positieve aanpak van verzuim. Maar hoe stelt u zich dan best op? Warm en...
Schrijf u in voor de nieuwsbrief
‘Verlicht verzuim in vijf weken’
Elke week houden we een ander facet van verzuim tegen het licht – van preventie tot de rol van leidinggevenden.
Zet de eerste stap met onze inspiratiesessies
Een duurzaam positief verzuimbeleid vraagt een doordachte aanpak. Onze inspiratiesessies zetten u alvast op weg. Verschillende experten delen hun inzichten en tips over uiteenlopende verzuimtopics.
Bekijk onze inspiratiesessies