scroll Scroll

Laat u inspireren

Verzuim omvat tal van aspecten: van heldere procedures over gesprekstechnieken tot een vertrouwenscultuur. Op deze pagina ontdekt u inspirerende visies, interviews met experten, praktische blogposts en eerlijke getuigenissen over een duurzame positieve verzuimaanpak.

Inspiratie
Stress and fear
Inzicht
sep. 22, 2021 2 min leestijd

4 op 10 Belgen zegt niet met werkgever over stress en werkdruk te kunnen praten

7 op 10 Belgische werknemers voelt zich comfortabel om in gesprek te gaan met hun leidinggevende, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Toch zijn niet alle onderwerpen...
Foto Bart 2 31 1536x1038
Opinie
aug. 16, 2021 1 min leestijd

Bart Teuwen: "Een controlearts sturen hoeft helemaal geen blijk van wantrouwen te zijn" - kopie

Hoe werkt u een succesvol verzuimbeleid uit? Wanneer schakelt u een controlearts in? Hoe voorkomt u verzuim? Hr-professionals hebben tal van vragen over verzuim. In het magazine ZigZagHR...
Shutterstock 1204727551 LR
mei 27, 2021 3 min leestijd

Niet alle verzuim is hetzelfde: deze factoren spelen erin mee

Vroeg of laat is iedereen wel eens out door ziekte of een ongeluk. Helemaal uitzieken, herstellen of revalideren is dan natuurlijk de enige boodschap. Maar wat met...
Shutterstock 1038559687 Small
mei 26, 2021 3 min leestijd

Het projectplan : de leidraad om te groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid

Vat krijgen op verzuim start met de keuze om er uw schouders onder te zetten en die inspanningen ook vol te houden. Een positief verzuimbeleid bouwt u laag voor laag op, het is dus maatwerk. Weten waar u vandaag...
Shutterstock 1849951480 LR
Inzicht
mei 20, 2021 4 min leestijd

8 op 10 werknemers bereid om bij afwezigheid ‘iets voor het werk te doen’

Werkgevers (44%) én werknemers (64%) vinden verzuim storend, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Opmerkelijk daarbij is dat een grote groep werknemers principieel bereid blijkt om met...
20210322 Com Co SD Worx Debra Dirickx FAV Jeroen Willems 002 LR
mei 11, 2021 2 min leestijd

Ook als werkgever kunt u verzuimen: 5 vuistregels om niet in de val van werkgeversverzuim te trappen

Verwacht u van uw medewerkers dat ze voor inzetbaarheid kiezen, en niet voor verzuim? Dan moet ook u een inspanning leveren om dat waar te maken. Anders...
20210322 Com Co SD Worx Debra Dirickx FAV Jeroen Willems 018 LR
mei 11, 2021 3 min leestijd

Verzuim aanpakken in de praktijk: de warm-zakelijke dialoog als startpunt

Een open lijn met uw zieke medewerker: het is regel nummer één voor een positieve aanpak van verzuim. Maar hoe stelt u zich dan best op? Warm...
Shutterstock 1673172736 LR
mei 11, 2021 3 min leestijd

3 vuistregels voor vlotte verzuimgesprekken

Vermijdbaar verzuim – zoals de grijze variant – terugdringen begint met een degelijk beleid. Verzuimgesprekken zijn daar een essentieel onderdeel van. Waarvoor dienen zulke gesprekken? En wat zijn de aandachtspunten?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief
‘Verlicht verzuim in vijf weken’

Elke week houden we een ander facet van verzuim tegen het licht – van preventie tot de rol van leidinggevenden.

Inspiratiesessies 480x480 2

Zet de eerste stap met onze inspiratiesessies

Een duurzaam positief verzuimbeleid vraagt een doordachte aanpak. Onze inspiratiesessies zetten u alvast op weg. Verschillende experten delen hun inzichten en tips over uiteenlopende verzuimtopics.

Bekijk onze inspiratiesessies