Prévenir l’absentéisme par le bien-être

Un lieu de travail sûr contribue à prévenir les accidents et donc l’indisponibilité.

Les collaborateurs qui se sentent bien dans leur peau sont moins exposés à un risque de défaillance. Il est donc crucial de prévenir les risques psychosociaux dès que possible et d’intervenir à temps.

A la une :

• Analyse des risques SONAR : une analyse quantitative et qualitative intégrée des risques psychosociaux, débouchant sur un plan d’action axé sur des améliorations concrètes.

• My Stress Coach : un questionnaire en ligne qui permet à vos collaborateurs d’apprendre à gérer le stress. Vous définissez une politique ciblée de lutte contre le stress sur la base du rapport de groupe.

• MyMindScan : un outil en ligne qui vous permet de suivre l’évolution de la santé mentale de vos collaborateurs et des équipes.

• Formations : personne de confiance, premiers secours en santé mentale, résilience, etc.

A terme, des conditions de travail inadaptées peuvent avoir un impact sur la santé physique de vos collaborateurs. Une analyse ergonomique du lieu de travail ainsi que des conseils pratiques apportent un certain soulagement.

A la une :

• e-Enquête : une enquête de groupe en ligne qui sonde les conditions de travail générales (p. ex. poste de travail, environnement de travail, vécu du travail, style de vie) de vos collaborateurs.

• Charge posturale : proposer des techniques de levage applicables et adaptées aux conditions de travail. Apprendre aux collaborateurs à adopter les méthodes de travail les moins contraignantes afin d’éviter les problèmes.

• Atelier sur le travail à domicile : créer les meilleures conditions de travail à la maison.

Un collaborateur en pleine forme donne de l’énergie à votre organisation : il contribue à une ambiance de travail positive et à la productivité, en plus d’être moins souvent absent. La santé physique, la forme mentale et la motivation profitent aussi bien à vos collaborateurs qu’à l’entreprise.

A la une :

• Vitality Scan : un questionnaire en ligne qui permet de cerner les intérêts et les attentes des collaborateurs en matière de promotion de la santé.

• Health Check-up : un bilan médical préventif pour vos collaborateurs, qui évalue leur santé physique.

• Lifestyle Screening : un screening préventif du mode de vie de vos collaborateurs.

• Ateliers : un éventail de thèmes liés à la vitalité, avec la possibilité d’organiser des ateliers sur mesure (Style de vie sain, Bouger c’est bon pour la santé, Healthy Food, The Power of Sleep, Digital Balance, Théâtre du stress, Mindfulness, etc.).

Une politique de réintégration vise à accompagner les collaborateurs malades de longue durée vers un retour plus rapide au travail.

A la une :

• Développement d’une politique de réintégration

• Parcours spécifiques de réintégration, avec ou sans travail adapté ou différent

• Prévenir un fade-out : maintenir le contact par téléphone, au moyen de return calls, permet d’aplanir tout obstacle empêchant le retour au travail.