La charte de l'absentéisme : points de vue de toutes les parties prenantes.
Toute votre organisation participe à une politique d'absentéisme positive et durable.
Voilà pourquoi Mensura et Certimed enrichissons notre vision avec les apports de toutes les parties prenantes de l’absentéisme. Nous engageons le débat et partageons les points de vue avec divers experts, employeurs, managers RH et travailleurs. Notre lutte contre l’absentéisme n’exclut personne.
Notre modèle de croissance vers une approche positive et durable de l'absentéisme
Il n'existe pas de politique d'absentéisme toute faite. Une approche durable et positive de l'absentéisme prend du temps et nécessite une personnalisation. Voilà pourquoi vous passez par différents niveaux de maturité dans un ordre chronologique. C'est ainsi que vous obtenez le plus grand impact.
01
Procédures d’absentéisme
Vous disposez d'accords clairs sur l'absentéisme, qui sont connus et mis en œuvre par l'ensemble de votre organisation.
02
Politique d’absentéisme
Vous vous assurez que tout le monde respecte les règles et prenez des mesures lorsque ce n'est pas le cas. Ces mesures s'inscrivent dans le cadre d'une politique de bien-être plus large, qui répond aux obligations légales.
03
Politique d'absentéisme positive
Dans votre politique d'absentéisme intégrée, l'attitude positive prévaut et vous vous concentrez sur la prévention du surmenage. Les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs interagissent de manière chaleureuse et professionnelle, sur le travail, l'absentéisme et le retour au travail.
04
Politique d’absentéisme positive et durable
Grâce à la confiance mutuelle entre les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs, chaque collaborateur participe activement au déploiement d'une politique de bien-être durablement fondée. La santé, la vitalité et la résilience sont au cœur de cette démarche.
Les trois clés du succès
Etre ambitieux, mais patient
Il est essentiel de mettre sur papier une politique d'absentéisme claire. La mise en œuvre de cette mesure exige des changements de la part de votre organisation et de vos collaborateurs. Mettez la barre haut, mais donnez-leur aussi le temps d'évoluer vers une approche différente afin que la politique soit soutenue.
Viser un impact positif et mesurable
Assurez-vous que les procédures d'absentéisme sont bien définies et que vous pouvez contrôler les efforts de manière objective. Vous saurez ainsi ce qui fonctionne et où vous devez faire des ajustements.
Avoir un dialogue professionnel et chaleureux
Les supérieurs hiérarchiques doivent motiver et soutenir les collaborateurs, mais en même temps les tenir responsables des performances attendues et du comportement souhaité. C'est ainsi que vous créez un climat de confiance, dans lequel les collaborateurs eux-mêmes jouent un rôle actif dans leur carrière et leur santé.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Chez Mensura et Certimed, nous proposons une approche globale pour une politique d'absentéisme positive et durable.