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Comprendre l’absentéisme : comment aidez-vous vos dirigeants à parler d’absentéisme avec les collaborateurs ?
Dans « Comprendre l’absentéisme », nos experts répondent à vos questions les plus fréquentes sur ce thème. Cette fois-ci, nous nous intéressons à la question de savoir comment encourager vos dirigeants à parler d’absentéisme avec les collaborateurs.
En bref
Favorisez le dialogue au sujet de l’absentéisme dans votre entreprise Adoptez une approche positive et sensibilisez les cadres aux avantages d’un dialogue ouvert.
L’explication complète
Faites de l’absentéisme un sujet de conversation dans toutes les couches de votre organisation.
Les dirigeants jouent un rôle crucial. Expliquez-leur ensuite que leur contribution peut générer des résultats notables : des liens consolidés avec les collaborateurs, moins d’absentéisme et un meilleur bien-être général.
Mettez en place des actions concrètes en vue de maintenir l’absentéisme en haut de l’affiche pour vos dirigeants. Organisez, par exemple, des séances d’intervision leur permettant de partager entre eux leurs expériences en matière d’absentéisme. Demandez également que la question de l’absentéisme soit abordée non seulement dans le contexte d’entretiens individuels, mais aussi lors de réunions d’équipe. Ceci permet de créer une culture où l’absentéisme est un sujet dont on peut parler ouvertement.
L’absentéisme reste bien entendu un thème délicat. Il est donc crucial d’adopter une approche positive. Ne misez pas trop sur la rigueur et le contrôle, mais encouragez
un dialogue professionnel et chaleureux dans lequel la confiance occupe une place centrale.
Dispensez une formation à vos dirigeants
Aidez vos dirigeants à parler d’absentéisme grâce à la formation « Techniques d’entretien pour une politique d’absentéisme positive ». Ils y apprendront tout ce qu’il faut savoir sur le dialogue chaleureux et professionnel ainsi que les techniques pour communiquer sur ce sujet sensible.
Inscrivez-vousVous avez d’autres questions concernant l’absentéisme ?
Peut-être y avons-nous déjà répondu dans une précédente édition de « Comprendre l’absentéisme ». Vous trouverez ici le récapitulatif de toutes les questions.
Vous ne trouvez pas immédiatement la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question à nos experts ici.
Avec son bagage dans le monde des RH, Dana est la personne idéale pour accompagner les entreprises dans le développement de leur politique d’absentéisme positive et durable, basée sur une approche chaleureuse et professionnelle.