Advies en strategie voor een verzuimbeleid op maat
Verzuim is voor elke hr-afdeling een uitdaging. Een verzuimbeleid is dan ook een must. Met een projectplan geeft u dat beleid vervolgens een concrete invulling op basis van uw noden en doelen. Onze experten helpen u daarbij.
De uitdagingen waar u mee worstelt
Een verzuimaanpak is pas succesvol als iedereen in uw organisatie erachter staat. Daar loopt het vaak mis. En dat om drie redenen:
Verzuim wordt gezien als een hr-probleem
Hr staat vaak alleen als het op verzuim aankomt. En dat terwijl leidinggevenden dichter bij de medewerkers staan. Door leidinggevenden te betrekken, heeft uw verzuimbeleid meer impact.
Verzuim wordt wel gemeten, maar niet geanalyseerd
Verzuimrapporten grondig analyseren levert u de nodige inzichten op om het verzuimbeleid op te bouwen – en acties accuraat te evalueren en eventueel bij te sturen.
Afspraken rond verzuim worden niet nageleefd
De praktijk leert dat verzuimafspraken niet gekend of onduidelijk zijn, waardoor er slordig mee omgesprongen wordt. Ook leidinggevenden zien het soms eerder als administratieve last dan als hulpmiddel. Glasheldere verzuimprocedures maken daar komaf mee.
Zo rolt u een duurzaam positief verzuimbeleid uit
Vanuit uw uitdagingen tekent u een verzuimbeleid uit dat alle aspecten van verzuim mee in rekening neemt – van draagvlak tot de rol van leidinggevenden. Die pakt u vervolgens gefaseerd aan. Hiervoor ontwikkelden we een vijfstappenplan.
Meer info
Het projectplan: uw roadmap voor een verzuimbeleid op maat
Een verzuimbeleid begint met een degelijk projectplan. Daarin beschrijft u voor elk van de vijf stappen de gang van zaken en wat de doelen zijn. Daaraan koppelt u vervolgens de nodige acties volgens uw uitdagingen en noden. Dat hoeft u niet alleen te doen: onze experten stellen een projectplan voor u op, met de status-quo, de prioriteiten, de vereiste inspanningen en budget, de ROI en een realistische timing.
Vraag uw projectplan aanLaat u inspireren
Het projectplan : de leidraad om te groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid
Vat krijgen op verzuim start met de keuze om er uw schouders onder te zetten en die inspanningen ook vol te houden. Een positief verzuimbeleid bouwt u...
Hoe Kruidvat met verzuimcoaching een belangrijke stap zette richting een duurzaam verzuimbeleid
Praten werkt. Dat ondervonden ook Bart en Ann van Kruidvat. Mede dankzij de individuele coaching door Dana van Certimed is verzuim niet langer een taboe in de filialen...
Schrijf u in voor de nieuwsbrief
‘Verlicht verzuim in vijf weken’
Elke week houden we een ander facet van verzuim tegen het licht – van preventie tot de rol van leidinggevenden.